Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Referent ds. Kadr
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Specjalisty ds. Kadr, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za kompleksową obsługę kadrową pracowników. Osoba na tym stanowisku będzie pełnić kluczową rolę w zapewnieniu zgodności z przepisami prawa pracy, prowadzeniu dokumentacji pracowniczej oraz wspieraniu procesów związanych z zatrudnieniem, rozwojem i zakończeniem współpracy z pracownikami.
Do głównych obowiązków Specjalisty ds. Kadr należy prowadzenie akt osobowych, przygotowywanie dokumentów związanych z zatrudnieniem (umowy o pracę, aneksy, świadectwa pracy), kontrola ważności badań lekarskich i szkoleń BHP, a także współpraca z działem płac w zakresie naliczania wynagrodzeń. Kandydat będzie również odpowiedzialny za ewidencję czasu pracy, urlopów oraz zwolnień lekarskich.
Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku, znajomość aktualnych przepisów prawa pracy oraz umiejętność pracy z systemami kadrowo-płacowymi. Wymagana jest także dokładność, dobra organizacja pracy oraz umiejętność zachowania poufności.
Oferujemy stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę, możliwość rozwoju zawodowego, udział w szkoleniach oraz przyjazną atmosferę pracy. Praca odbywa się w trybie stacjonarnym z możliwością częściowej pracy zdalnej.
Jeśli jesteś osobą skrupulatną, odpowiedzialną i chcesz rozwijać się w obszarze kadr, zapraszamy do aplikowania!
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Prowadzenie akt osobowych pracowników
- Przygotowywanie dokumentów kadrowych (umowy, aneksy, świadectwa pracy)
- Nadzór nad terminowością badań lekarskich i szkoleń BHP
- Współpraca z działem płac w zakresie naliczania wynagrodzeń
- Ewidencjonowanie czasu pracy, urlopów i zwolnień lekarskich
- Aktualizacja danych pracowniczych w systemie kadrowym
- Wsparcie w procesach rekrutacyjnych i onboardingowych
- Przygotowywanie raportów i zestawień kadrowych
- Zapewnienie zgodności działań kadrowych z przepisami prawa pracy
- Udzielanie informacji pracownikom w zakresie spraw kadrowych
Wymagania
Text copied to clipboard!- Minimum 2 lata doświadczenia na podobnym stanowisku
- Znajomość przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych
- Bardzo dobra znajomość obsługi komputera i pakietu MS Office
- Doświadczenie w pracy z systemami kadrowo-płacowymi (np. Enova, Optima)
- Umiejętność pracy pod presją czasu i organizacji pracy własnej
- Wysoka dokładność i dbałość o szczegóły
- Zdolność do zachowania poufności informacji
- Komunikatywność i umiejętność pracy w zespole
- Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, administracja)
- Znajomość języka angielskiego będzie dodatkowym atutem
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w pracy na stanowisku kadrowym?
- Z jakimi systemami kadrowo-płacowymi pracowałeś/aś?
- Jakie znasz przepisy prawa pracy, które są kluczowe w codziennej pracy?
- Czy miałeś/aś doświadczenie w przygotowywaniu dokumentów kadrowych?
- Jak radzisz sobie z organizacją pracy pod presją czasu?
- Czy posiadasz doświadczenie w kontaktach z instytucjami zewnętrznymi (ZUS, PIP)?
- Jakie szkolenia lub kursy z zakresu kadr ukończyłeś/aś?
- Czy masz doświadczenie w obsłudze ewidencji czasu pracy?
- Jakie są Twoje oczekiwania finansowe?
- Dlaczego chcesz pracować na tym stanowisku?
